西發(fā)字〔2021〕102號

 

 

關(guān)于印發(fā)《西林街道2021年度社區(qū)目標

管理績效考核辦法》的通知

 

各社區(qū)黨委、居委會，處直各部門：

現(xiàn)將《西林街道辦事處2021年度社區(qū)目標管理績效考核辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

    特此通知

附件：《西林街道2021年度社區(qū)目標管理績效考核辦法》

中共西林街道工作委員會

西林街道辦事處

                      2021年11月12日

西林街道2021年度社區(qū)目標管理

績效考核辦法

2021年是“十四五”高質(zhì)量開局起步關(guān)鍵之年。為認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府“六大攻堅、三年高攀”各項決策部署，圓滿完成年度各項目標任務，奮力推進西林街道整體工作在全區(qū)爭先進位，現(xiàn)結(jié)合我街道工作實際，制定本辦法。

一、組織領(lǐng)導

成立西林街道社區(qū)目標管理績效考核領(lǐng)導組：

組  長：陶雪冰

副組長：熊華兵

成  員：陳克雨  楊 麗  吳 敏  汪 清  楊 鯤  方 鈺

張緒斌  趙穎星

領(lǐng)導組下設辦公室（辦公地點設在組織辦）：

主  任：楊 麗

成  員：邢 飛  柯新紅  譚俊峰  董 冉

二、績效考核指標內(nèi)容設置

考核內(nèi)容包括工作目標任務、工作評價、設置增減分事項、“一票否決”事項等四個部分。

（一）工作目標任務（85分）

采用多指標綜合評價方法進行考核，指標及分數(shù)見附件。

負責具體指標考核評分的各部門要印發(fā)具體指標考核實施細則，并報街道考核辦備案。

（二）工作評價（15分）

在工作評價中，由街道黨政領(lǐng)導班子成員根據(jù)各社區(qū)貫徹落實街道黨工委、辦事處工作決策部署、交辦事項情況，進行評議打分，占10分。

（三）設置增減分事項

1、增分事項。當年工作受到國級、省、市、區(qū)、街道辦明文表彰的，分別加1、0.75、0.5、0.375、0.25分；受到國級、省、市、區(qū)部門明文表彰的，分別加0.75分、0.5分、0.375分、0.25分。同一項工作在同一年度受到不同級別表彰的計最高分，不重復計分。（以上由受表彰的社區(qū)提供證明材料，街道組織辦負責審核）

2、減分事項。當年工作受到國級、省、市、區(qū)、街道辦通報批評的，分別扣1、0.75、0.5、0.375、0.25分；受到國級、省、市、區(qū)部門通報批評或相應級別媒體單位點名批評曝光造成惡劣影響的，分別扣0.75分、0.5分、0.375分、0.25分。（由街道組織辦、行政辦負責審核）

（四）“一票否決”事項

對黨風廉政建設、社會治安綜合治理、環(huán)境保護、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、統(tǒng)計造假等實行“一票否決”，分別由承擔考核的街道業(yè)務部門按規(guī)定提出。

三、考核程序

（一）自我考核

各社區(qū)對照考核細則逐項核實完成情況，形成自評報告，根據(jù)街道考核辦要求在規(guī)定時間內(nèi)隨同年度工作總結(jié)上報。（相關(guān)社區(qū)所獲表彰的證明材料原件，隨同上報街道組織辦）

（二）考核考評

1、采取年終總評的辦法進行考核，由街道黨工委組織各相關(guān)部門成立綜合考核小組對各社區(qū)2021年度工作進行一次綜合性檢查，凡未進入考核小組的部門，以平時掌握的情況進行部門工作考評。

2、街道各考核部門依據(jù)考核細則和評分標準進行考核，在分管領(lǐng)導和部門負責人共同簽署考核意見后將考核結(jié)果報街道考核辦。

3、文明創(chuàng)建和招商引資工作考核辦法另行單獨印發(fā)。

（三）位次評定

街道考核辦對各考核部門提供的考核評分進行匯總，形成初步考核結(jié)果，按照從高分到低分排序后提出獲獎建議名單，報街道考核領(lǐng)導組審核同意后提交街道黨工委會議研究確定。

四、獎懲辦法

1、綜合獎設置及獎勵。設立年度綜合目標管理績效考核獎，根據(jù)綜合考核得分，從高到低評定：一等獎1名、二等獎1名、三等獎1名、鼓勵獎1名，由街道黨工委、辦事處頒發(fā)獎牌和獎金，一等獎100000元、二等獎80000元、三等獎60000元、鼓勵獎40000元。

本項獎金用于獎勵社區(qū)有功的工作人員。對社區(qū)主要負責人分設的，書記、主任各獎勵獎金的15％；對“一肩挑”的，社區(qū)主要負責人獎勵獎金的20%。

2、單項獎設置及獎勵。設基層黨建、社會治安綜合治理、信訪工作、經(jīng)濟發(fā)展、民生工程、征地拆遷共6個單項獎，每個獎項設置一、二等獎各1名，獎金分別為5000元、3000元。各單項獎由業(yè)務主管部門根據(jù)年度考核得分情況提出建議名單，報黨工委研究確定。上述單項工作在考核年度內(nèi)被區(qū)級或以上單位通報批評的社區(qū)，不得評先評優(yōu)。本項獎金用于獎勵社區(qū)相關(guān)工作人員。

 根據(jù)工作需要，年度內(nèi)經(jīng)研究可適當調(diào)整增加或減少單項獎。

3、特別“貢獻獎”的設置。可依據(jù)全年工作開展情況設經(jīng)濟發(fā)展、納稅明星企業(yè)、城市大建設等若干貢獻獎。具體設置名額和獎金由街道黨工委、辦事處另行研究確定。

4、社區(qū)的年度考核得分在90分及以上的，工作人員績效工資按100%計發(fā)；年度考核得分在80-89分的，工作人員績效工資按95%計發(fā)；年度考核得分在70-79分的，工作人員績效工資按85%計發(fā)；年度考核得分在70分以下的，在年度績效考核中直接定為“不合格”，工作人員績效工資直接減半發(fā)放，街道黨工委、辦事處將對其主要負責人進行誡勉談話。

目標管理績效考核得分連續(xù)兩年居末位的社區(qū)，由街道主要領(lǐng)導對其領(lǐng)導班子進行誡勉談話，且社區(qū)“兩委”主要負責人不得參加年度評先評優(yōu)。

5、對弄虛作假，謊報成績的或采取不正當手段騙取榮譽的，查實后取消評獎資格，并追究相關(guān)人員責任。

6、與上年度相比，若區(qū)委、區(qū)政府本年度《績效考核指標》有一定調(diào)整，街道將視情對社區(qū)考核指標做相應適當調(diào)整。

7、本辦法由街道考核辦負責解釋。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

西林街道2021年度社區(qū)目標管理績效考核內(nèi)容及分值