精準調(diào)研穩(wěn)推進，薪酬普查助發(fā)展 ——澄江街道2025年企業(yè)薪酬調(diào)查工作紀實

2025年，在宣州區(qū)人力資源和社會保障局的統(tǒng)籌部署下，澄江街道積極投身企業(yè)薪酬調(diào)查工作，精心規(guī)劃、穩(wěn)步實施，全力保障調(diào)查任務高質(zhì)量完成。

一、迅速響應，筑牢工作根基

接到薪酬調(diào)查通知后，澄江街道第一時間明確人社所為責任科室，選派專人擔任聯(lián)絡專員。3月15日，澄江街道便將責任科室及聯(lián)絡人信息準確無誤地報送至區(qū)局仲裁辦，搶得工作先機，為后續(xù)順暢對接、高效推進工作打下堅實基礎。

二、嚴格篩選，搭建數(shù)據(jù)樣本庫

3月20日至3月31日，街道根據(jù)上級發(fā)布的企業(yè)樣本名單，及時邀請企業(yè)人事負責人加入微信工作群，借助該群迅速傳達工作要求、解答疑問，確保信息傳遞“零時差”。

三、悉心指導，確保填報質(zhì)量

4月1日至5月5日是填報關鍵期。街道人社所針對薪酬調(diào)查指標含義、填報方法及注意事項向樣本企業(yè)進行深度宣傳和解讀。在指導過程中，針對花園物業(yè)服務有限公司提出的特殊薪酬結構統(tǒng)計難題，街道人社所深入分析，提供專業(yè)解決方案。截至5月5日，7家樣本企業(yè)均按時完成填報，填報完成率達100%，為后續(xù)數(shù)據(jù)分析提供了有力數(shù)據(jù)保障。

此次薪酬調(diào)查工作，澄江街道全力以赴，圓滿完成各項任務。未來，街道將持續(xù)關注企業(yè)薪酬動態(tài)，深度挖掘調(diào)查數(shù)據(jù)價值，助力轄區(qū)企業(yè)優(yōu)化薪酬策略，推動構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，為地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。