2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲備人才引進公告

為深入貫徹落實省委省政府“雙招雙引”工作要求，進一步探索“政聘企培”人才引進新模式，集聚一批科技創(chuàng)新人才，助力我區(qū)工業(yè)發(fā)展。依據(jù)《關于促進合肥工業(yè)大學等高校畢業(yè)生在宣就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實施意見》《宣州區(qū)事業(yè)單位儲備人才引進和管理辦法》，決定開展2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲備人才引進工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進原則

引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑?/span>“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿報名、擇優(yōu)選拔的用人機制。

二、引進崗位和計劃

2022年度宣州區(qū)面向省內“一流大學和一流學科建設高校”（中國科技大學、合肥工業(yè)大學、安徽大學）公開引進50名事業(yè)單位儲備人才，詳見《2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲備人才崗位一覽表》（附件1）。

三、引進對象和條件

引進對象為省內“一流大學和一流學科建設高校”全日制學歷的2022屆本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，且必須符合下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件（詳見附件1:《2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲備人才崗位一覽表》）。

公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1991年1月（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不予引進：

（一）不符合引進崗位條件要求的人員；

（二）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

（三）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（四）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序和方法

引進工作按照發(fā)布引進信息、報名與資格審查、筆試、資格復審、專業(yè)測試、體檢與考察、公示、審批、簽訂勞動合同等程序進行。

（一）發(fā)布引進信息

本次引進公告在宣州區(qū)人民政府網招考專題發(fā)布，并在中國科技大學就業(yè)信息網、合肥工業(yè)大學就業(yè)信息網、安徽大學就業(yè)信息網發(fā)布。

后續(xù)有關環(huán)節(jié)信息通過宣州區(qū)人民政府網招考專題發(fā)布。

（二）報名與資格審查

1.報名方式：現(xiàn)場報名或網絡報名，現(xiàn)場報名地點設在宣州區(qū)人社局5樓事業(yè)單位人事管理科（宣州區(qū)陵西路61號），工作時間為（8：00-12：00，14：30-17：30）；網絡報名采用郵件報名形式，報名時間以郵件達到時間為準，逾期不再補報，郵箱地址xzqrcyj@163.com。

2.報名時間：2022年2月7日至11日。

3.報名辦法：

（1）現(xiàn)場報名：規(guī)范填寫《2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲備人才報名資格審查表》（附件2），認真閱讀《考試期間疫情防控須知》（附件3）并簽字確認。

（2）網絡報名：規(guī)范填寫《2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲備人才報名資格審查表》（附件2）后與相關證明材料原件（掃描成PDF或JPG格式文件）一起發(fā)送至郵箱xzqrcyj@163.com。相關證明材料包括：有效居民身份證（二代）正反面、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學生證。

由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)委編辦抽調工作人員共同做好報名與資格審查工作。為確保新進人員質量，確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，經研究，開考比例可以降低到2:1進行開考。達不到2:1的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員在2月14日17:00前可改報其他符合條件的崗位。

4.注意事項：

（1）報名表的填寫：報考者應填寫《2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲備人才報名資格審查表》（見附件2）。該表必須由報考者本人填寫和簽名承諾。應聘人員只能選擇一個崗位進行報名，報考崗位在報名時一經確定，不得變更。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關資料和信息若不真實，一經查實，取消考試資格，責任自負。

（2）報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關事宜。

（三）筆試

1.筆試內容為《綜合知識》，滿分為100分。

2.筆試時間另行通知，考點設在宣城市區(qū)（詳見準考證）。

3.本次考試不指定考試輔導用書，不設定考試大綱，宣州區(qū)不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

4.按照疫情防控有關要求，不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生，不予參加考試。

5.筆試成績將在宣州區(qū)人民政府網招考專題公布，考生自行訪問查詢。（成績公布時間另行通知）

（四）資格復審

按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按3:1的比例確定各崗位參加專業(yè)測試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。若少于或等于該引進崗位計劃數(shù)時，直接確定為專業(yè)測試人選。資格復審材料包括：

（1）有效居民身份證原件及復印件；

（2）培養(yǎng)院校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表；

（3）學生證原件以及“本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考專業(yè)相一致，已修完全部課程且各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面承諾（式樣見附件4）。

（五）專業(yè)測試

1.專業(yè)測試時間、地點：詳見《專業(yè)測試通知書》。

2.專業(yè)測試采取結構化面試，主要考察應聘人員的綜合素質等。

3.考官組成：考官組一般不少于7人，其中區(qū)外考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。計算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試成績。專業(yè)測試成績采取百分制計分，成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。

4.當參加某一崗位專業(yè)測試實到人數(shù)少于或等于該引進崗位計劃數(shù)時，考生專業(yè)測試成績須達到70分或該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進入體檢和考察環(huán)節(jié)。 

（六）成績合成

1.報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在宣州區(qū)人民政府網站上公布。

2.考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。成績合成時，保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

3.根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《綜合知識》成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。

（七）體檢與考察

1.體檢與考察工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施。

2.體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

3.體檢工作結束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

4.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

5.根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

6.體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（八）公示

引進各環(huán)節(jié)的結果均在宣州區(qū)人民政府網招考專題公示3天。其中，確定的擬引進人員的有關信息，公示7天。

（九）審批

經公示無異議或公示結果不影響引進的，由區(qū)人社局按照有關程序和要求，履行報批手續(xù)。對違反公開引進規(guī)定的報考人員，取消其引進資格。

（十）簽訂勞動合同

2022年全日制應屆畢業(yè)生最遲于2022年9月30日前提供相應的學歷和學位證書原件，逾期不能提供的，取消聘用資格。經審批后，引進人員與宣城承北人力資源管理有限公司（宣城高新投集團全資子公司）簽訂勞動合同，派遣至培養(yǎng)企業(yè)培養(yǎng)鍛煉，培養(yǎng)期3年。在企業(yè)培養(yǎng)鍛煉滿2年，本人申請，經考核合格的可提前進入我區(qū)事業(yè)單位工作，辦理入編手續(xù)，但不再繼續(xù)享受培養(yǎng)期各項政策待遇。3年培養(yǎng)期滿，經考核合格后，報區(qū)委編委會研究，下達編制使用計劃，組織儲備人才選崗，辦理入編手續(xù)。入編人員實行事業(yè)單位聘用制管理，享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關工資福利待遇，同時納入區(qū)管干部重點培養(yǎng)對象。

五、引進工作紀律

（一）實行回避制度。引進單位負責人和引進工作人員涉及與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，或有其他可能影響引進公正的，應當回避。

（二）在引進過程中違反干部人事紀律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。

（三）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關規(guī)定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、引進人才享受政策

（一）對儲備人才創(chuàng)新工作進行集中關注和宣傳。加強政治吸納，條件成熟的優(yōu)先發(fā)展為黨員。積極推薦符合條件的黨員擔任非公黨組織黨內職務。

（二）儲備人才培養(yǎng)期間，依據(jù)考核結果發(fā)放生活補貼?？己私Y果為“合格”的，按照20000元/人/年標準發(fā)放生活補貼?？己私Y果為“優(yōu)秀”的，按照24000元/人/年標準發(fā)放生活補貼。

（三）為儲備人才發(fā)放宣州“人才綠卡”，享受子女入學、健康體檢、創(chuàng)業(yè)支持等人才政策。培養(yǎng)期內，儲備人才及直系親屬在我區(qū)無住房的，可申請租住人才公寓，并免收租金。

（四）區(qū)人才辦牽頭各職能部門，定期開展人才交流活動，協(xié)調解決各類生活問題，幫助人才融入宣州。

（五）宣城承北人力資源管理有限公司與培養(yǎng)企業(yè)訂立派遣協(xié)議，保障儲備人才企業(yè)培養(yǎng)期間的各項勞動權益。按照勞動合同法按時足額支付勞動報酬，購買社會保險。培養(yǎng)企業(yè)單方面終止派遣工作關系的，由宣城承北人力資源管理有限公司重新推薦培養(yǎng)企業(yè)。

（六）鼓勵和支持培養(yǎng)對象培養(yǎng)期滿留在我區(qū)企業(yè)工作發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。培養(yǎng)期滿主動放棄事業(yè)單位引進資格，且與我區(qū)企業(yè)簽訂勞動合同或在我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的，購房時享受一次性5萬元購房安置補貼。

七、有關事宜

引進工作由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)人社局組織實施，區(qū)紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。

本《公告》由區(qū)委組織部負責解釋。

咨詢電話：

0563-3029803（區(qū)委組織部人才工作科）

0563-3011705（區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科）

監(jiān)督舉報電話：

0563-3023465

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于辦公時間使用。

特此公告

附件1：2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲備人才崗位一覽表

附件2：2022年度宣州區(qū)事業(yè)單位儲備人才報名資格審查表

附件3：考試期間疫情防控須知

附件4：承諾書

宣州區(qū)人才工作領導小組辦公室

       2022年1月19日